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변화의 리더십과 관리의 리더십 2011-10-31
구를 CEO가 슈미트에서 창업자인 래리페이지로 교체되었다
가장 잘 나가는 시기에 이루어진 결정이다

슈미트가 구글의 전성기를 이끌었다는 점에서 문책성 인사로 보기 보다도 가장 잘 나갈때 미래를 준비하기 위한 전략이라는 분석이 우세하다

슈미트는 이에 대해 자신은 관리에는 적합하지만 새로운 변화에 대처하기 위해서는 빠른 의사결정과 책임지는 의사결정이 필요하기 위해서이다라고 설명하고 있다

관리가 필요한 시기, 관리가 필요한 회사가 있고, 변화가 필요한 시기, 변화가 필요한 회사가 있다. 구글은 변화를 보는 것이다


구글은 변화를 위한 가장 중요한 요소로 '책임감 있는 의사결정'을 매우 중요하게 보고 있다는 생각이다. 아무리 뛰어난 전문경영인이라도 변화의 위험앞에서는 몸을 사리게 된다는 것이다. 책임을 지는 리더십이 요구되는 이유이다.

구글 뿐 아니라, 지금 우리는 변화를 요구하는 시기에 살고 있다
새로운 것을 만들어야 한다. 관리라는 것은 기존것이 존재할 때 의미가 있는 것이다
변화는 새로운 것을 만들어 내는 것이다

변화를 위한 책임감 있는 리더십 - 바로 우리에게 요구되는 가치다
 
 
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